为深入贯彻落实市委、市政府关于卫生健康事业高质量发展的决策部署，将名医引进与学科带头人培育作为提升医院核心竞争力的关键举措，1月27日下午，我院召开高层次人才阶段工作总结座谈会，全面总结柔性引智工作成效，听取专家建议，凝聚发展共识，共谋医院高质量发展新篇章，党委书记李银山等院领导班子成员、各专家团队及相关科室负责人参加。会议由党委副书记、院长唐红涛主持。
医院始终坚持“柔性引智、精准赋能”理念，成功为微创介入科、眼科、康复医学科、医学检验科、超声医学科、乳甲外科、内分泌科、眼视光中心等八个学科引进了国内知名专家团队，为学科发展注入了顶尖智力资源与创新活力。座谈会上，唐红涛代表医院向各位专家的倾情帮扶致以热烈欢迎和诚挚感谢。
会议首先由八个引进名医团队的临床科室负责人依次进行阶段工作汇报。各科室负责人围绕合作成效、问题不足、下一步工作计划及建议等方面作了客观梳理，明确了下一步深化合作和攻坚方向。座谈交流环节，与会专家结合自身深厚的学术积淀与丰富的管理经验，围绕医院高质量发展、学科规划、技术突破、青年人才培养等方面提出了诸多宝贵建议。相关分管院领导也与专家们进行了深入探讨。
期间还举行了温馨的赠书仪式，郑州大学第一附属医院韩新巍教授将其团队学术专著赠予我院，这份珍贵的礼物象征着知识的传承与无私的帮扶，必将助力我院学科团队专业素养的持续提升。
最后，李银山作总结讲话。他指出，过去一年各位专家倾囊相授、传经送宝，为医院发展注入强劲动能。在肯定成绩的同时，也客观分析了当前存在的不足，并对下一阶段工作提出三点要求：一要聚焦“提质增效”，推动合作模式向深度“融入”转变，构建“深度融合、共建共享”新机制；二要聚焦“关键瓶颈”，实现核心技术攻关与科研创新联动突破，提升医院学术创新力与核心竞争力；三要聚焦“蓄势育才”，夯实人才梯队与创新文化根基，营造敢于突破的学科氛围。他强调，各科室要珍惜与专家的合作机遇，将专家的先进理念、精湛技术转化为推动医院发展的实际成效。各职能部门要主动服务，临床医技科室要担当主体责任，共同推动高层次人才合作结出硕果。
唐红涛在会议总结中强调，本次会议重在总结成果、凝聚共识，并对下一步工作提出四点要求：一要务求实效，推动共识落地，各部门要认真梳理研究专家建议，制定具体方案，将“金点子”转化为提升服务、强化学科的实际成效；二要筑巢引凤，做强人才高地，深化“名师带高徒”计划，依托专家资源培育骨干，创新引智模式，优化人才生态；三要创新驱动，挖掘学科动能，鼓励各学科在专家引领下聚焦前沿，攻关难题，点燃学科建设与技术提升“双引擎”；四要直面挑战，引领改革发展，希望专家持续发挥“智库”作用，各科室要主动研究新政策、探索新路径，群策群力推动医院行稳致远。
引才重在用才，用才贵在见效。本次座谈会的成功召开，标志着我院柔性引智工作进入了深化合作、提质增效的新阶段。医院将以此次会议为新起点，充分汇聚专家智慧与全院职工力量，全力推动医院高质量发展实现新跨越，为护佑人民健康、助力健康事业发展作出更大贡献！
